职场“绕指柔”提升竞争力_职场攻略

　　当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交往。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

　　如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般来说，上司对小团体总是持不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥们儿”可能会的到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

　　有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几个人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄露给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。

　　以下简单介绍一些处理人际关系的方法：

　　1、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。在公司的同事、上司面前故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来妒嫉和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”

　　2、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感，何访暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁荣琐事，以求达到心灵的共鸣，但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄露自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

　　3、倾听是你克敌人制胜的法宝，一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听，是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。特别是当对方有怨气，不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很都人气愤地诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用多了。如果真有解释的必要，也看避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。