提示：不要因为这些原因而去跳槽_身在职场

　　家人、情感、与同事的相处等等各种职场问题，都可能成为她们换工作的理由

　　阳春三月，职场又开始热闹起来，各公司纷纷招兵买马，而众多职场人则蠢蠢欲动，盯着每一个机会。对于职场女性来说，跳槽可能还有更深的一层意义：改变生活状态，寻找情感寄托，开展一种新的生活方式……

　　有一份调查表明，由于女人天生“感性”，跳槽的频率也明显大于男性，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人、为情感等，各种在生活上和职场上出现的问题，都成为她们换工作的理由。

　　但是，这些理由促成的跳槽行动，真的是改变一切的“救命索”吗？

　　理由1：薪水

　　世界诱惑太多，兜里钱太少

　　在物质观念越渐浓厚的今天，你要买房、买车，可赚钱的速度比不上欲望的步伐。也许，就换一份能带来更多收入的工作吧。一份在线调查显示，虽然中国白领们的月薪已超过4000元，但仍有一半的人表示“不满意”，其中将近80%的人会为提高薪酬而换工作。

　　冲着加薪30%的诱人条件，Cindy跳槽去了新公司，职位和原来相差不多。可刚工作两个月后，Cindy就有点泄气了。原来的东家是一家新成立不久的企业，有很多机会可学习和实践，Cindy有全方位学习和跨行业发展提高的空间。而新公司是一家老牌公司，要求每个人按部就班地工作，维护整个公司的正常运作。每个职员都只是“螺丝钉”，只要做好自己手上的事情就行。这对于有上进心的Cindy来说，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况却让她不甚满意，“终有一天，我会变成高级劳务员！　　

　　主张：工作幸福指数≠工资增长指数

　　人人都需要钱，但对女人来说，钱却不是最重要的东西。我们工作，是为了带给自己“幸福感”：独立、自信、快乐，都可成为衡量的条件，当然还有成就感、挑战性、对工作的热爱，以及人际关系、工作环境、管理制度和文化氛围等，如果你没有感觉到这些，那拿多少钱都是不快乐的。

　　据说，越来越多高素质人群开始追求“工作幸福指数”而非简单的工资增长指数了。也许，你曾用“钱”衡量过你的能力和生活质量，但当看透心中的物质欲望的时候，它就什么都不是了。

　　理由2：升职

　　一时不如意，换个地方试试

　　对于现在的工作，你几乎是闭上眼也能完成，那些更有挑战性、更重大的任务应该落在你身上；对于现在这个职位，你付出多年，这次内部调整，应该会对你有更好的安排，就连身边的同事也这样认为；公司要进行架构调整，原有的部门取消了，尽管要调到另一个部门，但你还希望能保持现有的头衔和待遇……但是，最终你的如意算盘却落空了，于是，跳槽成了颇为无奈的选择。

　　Rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清晰，外语水平高，在外资企业很有发展优势。很遗憾，她仍未能如愿获得升职。

　　一度考虑跳槽的她请教了职场规划师，发现导致她升职受挫的原因出在沟通上：Rebecca觉得自己可以升职，但没有考虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍，她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，以致错失良机。

　　主张：切忌“这山望着那山高”

　　“这山望着那山高”不知道是不是女人的通病。为了“升职”或公司内一时发展的不如意便冲动跳槽，那么很可能这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。

　　先不要急着换工作，很多有关个人职业发展的测评可帮助你了解自己真正的想法；也许，应该做出调整的是自己的心态。你是否了解自己的能力、性格、爱好、特长？你知道你具有哪一行业、哪个职位的天赋？那些工作能激发自己的活力？当然，也可能上述这些都不是问题，只是你的职业发展和公司内部沟通有问题。上述问题不了解的话，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。　

　　相较男性而言，职场中的女性更相信自己的感觉

　　理由3：人际

　　当八卦上升到“纷争算计”　

　　在工作中人际关系的失败，对女人们影响甚大。君不见，女人们聊天的内容都离不开职场上的是是非非：这个上司刚愎自用、做事情绪化；那个领导厚此薄彼、任人唯亲；这个同事无本事，占着位置不作为；那个下属不协作，凡事自作主张；整个团队之间冷漠，没有互动性，却到处打小报告，矛盾不断……

　　不少用人单位反映，职场女性有一些共同的心理障碍，其中最明显的就是很容易受到人际关系的影响，与同事、老板、下属关系一旦出现不和谐，就容易产生紧张、失落、怀疑、自卑的情绪，明明能胜任的工作也会因此“落空”，然后不分场合到处申诉，甚至喊着要挪地方。

　　俗话说，“有人的地方，就会有江湖，就会有纷争”。人际关系并非这个公司单位才存在，只要有人类在的地方就会有人际关系，只是有些地方的人际关系相对单纯一些，有的较为复杂一些而已。无论你走到哪里，你一样要面对。

　　也许，别的单位人际关系比你现在所在的单位更复杂，那你又将如何适应？也许，你更应该反省一下，与上司、同事之间的尴尬关系，自己是不是也有责任？自己的个性是不是太锋芒毕露，或太本位主义了？是否应该适当改变一下自己的处事方法？

　　主张：脚踏实地才能站住脚跟

　　首先你要明白到，人际关系相处的好坏，不应是判断跳槽与否衡量指标，这家公司本身是否可以给你带来发展空间，能否提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司、同事关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药；其次，你要明白到人际关系不是工作的全部。多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。如果目前的工作各方面都不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己也是一种损失。

　　女性往往要在工作和家庭之间寻找一个平衡点

　　理由4：私人原因

　　怀孕了，家庭更需要我……

　　芳芳现在已怀孕4个月了，看着自己一天天隆起的肚子，心中既欢喜，也担忧。虽然她现在还在上班，但处于销售位置的她已明显感到被边缘化了。

　　“新的客户资源再也不会考虑分给我，只有手上的旧客户仍在维持。等到我生小孩坐月子的时候，这些客户肯定要给别的同事接手。等我再回来工作，不知道还能不能继续做，不如现在就想办法转入行政方面的工作。”芳芳如是说。

　　李太太的小孩已经2岁了，本认为孩子大一些，就应好好琢磨一下自己的事业发展了。前些年，一直以家庭为重的她选择了一份人工低但比较轻松的小企业。后来为了有新的事业机会，李太太选择了跳槽到一间外资公司。谁知忙碌的工作才开始，就被先生抱怨“不顾家”，她自己也觉得这么一忙打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累，于是，又有了跳槽的想法。

　　和男人相比，女人们要更多地考虑家庭、孩子等，女性在家庭中会承担更多责任，很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。婚姻家庭孩子，当这些和工作产生了矛盾，可能很多女性不会完全为了家庭而牺牲工作，跳槽就是最佳的解决方法。

　　主张：要平衡而不是盲目选择

　　现代女人有着多重角色，妻子、妈妈、女强人。也许，为自己职业考虑的时候，也要分开不同的阶段来考虑，分清不同的阶段哪方面才是最重要的。我们主张，对于工作的考虑，应从家庭和个人职业目标双方面考虑，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两边都误。

　　也许，因为家庭问题引起的工作忙乱、失衡，只是还未找到平衡的目标，需要对职业生涯进行一个调整，而不是盲目的“跳槽”，要争取家庭的理解和支持，或者请外援帮助自己。