职场和家庭 如何游刃有余

　　职场育儿双赢提案

　　母亲节来临之际，我们请政府官员、劳动法苑的律师为新妈妈们准备了一份特别的礼物——对孕、产、哺乳3个阶段所拥有的权益的全面了解和诠释。另外，资深人力资源专家还将为妈妈们设计一份更具人情味的“职场、育儿双赢”提案。

　　孕妈妈，老板，人力资源经理

　　心里话大摊牌

　　在我们本次话题的征集中，很多准妈妈一方面担心如果工作过重，会影响自己和腹中胎儿的健康;另一方面，又害怕通过法律维权，和单位、领导闹僵了关系，再回单位工作时不愉快，甚至有时不得不放弃这份工作。其实，与其这样暗自焦虑，不如先了解一下职场中各方面的人都是怎么想的。

　　心灰意冷的维权路

　　我是意外怀孕，自己的年龄不小了，我和先生决定留下这个孩子。我的工作要经常出差、加班。没过多久，我就出现了先兆流产，医生让我在家卧床保胎。我和老板说的时候，他面色铁青。因为我刚被提升为销售经理。我一休假，几个重要客户的谈判就要重新开始，这个年度的任务可能会受到影响。他想让我带一带新人再休假，但是我为了孩子的健康，坚定地拒绝了他，从第二天就开始就不再去公司了。

　　没过多久，我接到人事部的通知，我的工资被降了。我和公司谈了多次，并拿出相关法律，都没有改变公司的决定。我一气之下申请了劳动仲裁。在几个月的调查之后，公司补足了我的工资。但是很快，公司又以部门调整为由，将我降成了普通职工，工资比上次调整得还要低。我又再次请求仲裁，但这次没有得到我满意的结果。我向法院提起了诉讼，并挺着大肚子出了几次庭。其实官司打到最后，我非常灰心，即使我打赢了这场官司，又有多大的意义呢?!我不可能再回到公司工作了。即使回去，也不可能再像原来那样受重用和愉快了。整个孕期，我都特别郁闷，情绪起伏很大。当时真担心孩子的健康。幸好他没事，要不更不值了。

　　康月，32岁，儿子1岁

　　一切尽在掌握

　　我在公司做了4年的行政主管，工作难度虽然不大，但非常繁琐。当我发现自己如愿地怀上了宝宝时，非常高兴。我马上告诉了老板这个消息，并拿出我做好的详细的工作流程表。我告诉他我打算招聘一名正在进行毕业实习的小姑娘来完成日常工作，其他重要的工作则打算按照工作量平衡地分配给部门里的下属来完成。老板听完很高兴。一个月后，我终于找到了一个合适的实习生，让她马上到岗，协助她熟悉各项规章制度，把她介绍给公司的各个部门。怀孕8个多月，我开始和老板申请半天工作制，几乎没费什么周折他就同意了。我安心地休完了整个产假。在宝宝4个多月的时候，我找到了合适的保姆帮婆婆照顾孩子，正式回到公司上班。实习生的表现令老板很满意，把她调到了总裁办公室做高级秘书。这个刚毕业的小姑娘非常感谢我，经常买一些漂亮的小衣服让我带给女儿。

　　嘉嘉，29岁，女儿2岁

　　人力资源专家点评：经济关系+人际关系=最佳权益

　　第一个故事中的妈妈对怀孕的事准备不足，出现特殊情况后措手不及，又和上司沟通不够，给自己的权益保护带来了很大的麻烦;第二位妈妈的做法就完全是主动的，自己掌控了局面，获得了最大的权益。其实，劳动关系不是简单的经济关系，还有一份态度和人际关系在里面。权益也不是嚷嚷着来争取的，下面的5个正确做法会帮你不动声色地保护好自己的权益。

　　1 规划

　　不想成为“棋局”中的“弃子”，就要学会对自己的人生进行规划。尤其是女性，要在职业和生活上有双重规划。如果怀孕已被列为是人生计划的一部分，那么在怀孕前，就要有比较从容的心态和时间来调整自己的工作。比如可以主动调到出差、加班少的部门。

　　2 告之

　　你怀孕了，你的老板或主管则更多考虑的是你的工作任务怎么办。即便这样，你还是要第一个告诉他，让他有很长时间来“消化”和解决问题。如果你已经帮他找到了解决的办法，比如打算找实习生来代理你的工作，对其他的工作也进行了妥善的交代，那么你在他心目中的地位，就不会因为你要休几个月的产假而动摇了。

　　3 了解

　　打算要孩子的女员工应该主动向单位的人事部门了解自己的产假期限，工资、奖金是否会有变动，还有相关报销制度和福利等等，做到心中有数。

　　4 关系

　　和同事形成好的人际关系会使你的孕期更加顺利。那些复印、抱重物之类的事会有人热情地代劳，你去产检的时候总会有人帮你接听电话，每天下班时大家会提醒你早点走以错开堵车时间……你会觉得孕期上班比在家休息更令人精神愉快。

　　5 交接

　　可以将自己的工作细节记录下来，之后列出工作明细表，这样代理人会根据表中的记录很快接手工作。要及早确定工作代理人，因为与代理人交接是一个很重要也很繁琐的环节。如果可能，要让代理人尽早进入你的工作流程，这样万一你有特殊情况，提早离开也不会耽误工作。

　　冷眼旁观

　　人事经理在想什么

　　不太喜欢碰到那种太把怀孕当回事的准妈妈。如果频繁的请假真是因为身体的原因，那也实在是没办法。但如果只是娇气，不想干活，就让我们很头疼。有时部门经理就会因为担心完不成任务要求我们作人员调整。但是这又会牵扯到薪酬变化，非常麻烦。弄不好还要给公司惹来劳资纠纷。

　　老板在想什么

　　其实员工要是按照法律的规定休产假，公司并不会因为多支付了她几个月的产假工资而损失多少。但是我很不喜欢那种对公司没责任感的员工，比如不做好工作交接就请长假，再也不肯来了;稍微加加班就嚷嚷着被侵权，等等。

　　小提示

　　了解权益的4个途径

　　1.查看相关法律、法规、法条。

　　2.在网络上进行查找及咨询。

　　3.查看单位有关章程、合约或到人事部门咨询。

　　4.咨询公司里有相关经验的同事。

　　相关链接

　　孕期权益清单

　　1.产检

　　为保证孕妇和胎儿的健康，产前检查没有次数和时间限制。产前检查按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，应该发放全额工资。

　　2.加班

　　不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕7个月以上(含7个月)，一般不得安排从事夜班劳动(当日22点～次日6点);在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　3.工资及合同

　　孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资，或者解除、终止劳动合同。在合同期未满的情况下，不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。

　　4.调岗

　　不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　关于孕产期权益的权威解读

　　我国对女性在孕产期权益的保护规定不是体现在单一的某个法律或法规中，而是在国家《宪法》规定的基本原则下，诸多基本法律、法规和政策中并行、相互补充和诠释。这说明我国法律、法规对女性，尤其是母亲权益的保护已经基本形成了一个立体层面、完整的保护体系。比如，在《女职工劳动保护规定》中，有“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”的规定，在“工资”组成的政策规定中，又将规定条款作了更加详尽的、可操作性的规定。此外，在《刑法》、《刑事诉讼法》中也有针对孕产期、哺乳期女性的特殊保护规定。

（责任编辑：周奕桦）

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